Понятие и виды рабочего времени

Дипломная работа по трудовому праву

Выполнена в 2013 году, 68 стр.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Понятие рабочего времени и его значение в современных условиях 6

1.2. Источники правового регулирования рабочего времени 14

ГЛАВА 2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени 20

2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени 28

2.3. Неполное рабочее время 38

2.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 44

Заключение 55

Список использованных источников 60

Приложения 68

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования были сделаны выводы и разработаны следующие предложения:

1. Рабочее время является одним из центральных институтов трудового права и представляет собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам нрава на отдых и ограничение рабочего времени, а также в целях закрепления меры труда. В силу сочетания ряда экономических, политических, социальных и культурных факторов, он имеет важнейшее значение на современном этапе.

Рабочее время - это норма продолжительности труда работников (мера труда в определенное время, установленное законом), а также - это время, в течение которого работник должен выполнять трудовые функции в конкретном трудовом правоотношении, а также - это фактически проработанное время, когда работник находился на рабочем месте в распоряжении работодателя. Данная конструкция сложна и имеет лишь научную сферу применения.

На мой взгляд, российскому законодателю в связи с этим целесообразно было бы более четко установить периоды времени, которые подлежат включению в рабочее время и устранить возникающие сомнения при толковании норм ст. 91 ТК РФ.

Для решения этой проблемы можно дополнить ст.91 ТК РФ дополнительной частью следующего содержания: «К иным периоды времени, относящимся к рабочему времени, относятся: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, а также лицам, воспитывающим ребенка без матери, а также другие периоды, установленные законом».

2. Рабочее время в современном трудовом праве регулируется комплексно, начиная от основополагающих международно-правовых норм и Трудового кодекса, заканчивая локальными правовыми актами. В настоящее время немаловажное и все возрастающее значение приобретает коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование вопросов рабочего времени.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени в России не может превышать 40 часов в неделю. Именно исходя из этой общеустановленной нормы исчисляется меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций по сравнению с нормальной без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора. Причем установленная в таких случаях продолжительность работы не утрачивает характера нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку снижение меры труда осуществлено в соответствии с указанными нормами закона и без уменьшения заработной платы.

4. Сокращенное рабочее время можно охарактеризовать следующими обстоятельствами. Во-первых, установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее сорока часов, приходящейся на каждую календарную неделю. Во-вторых, соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени. В-третьих, сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

5. На мой взгляд, документы, утверждающие список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, принятые еще во время административно-плановой экономики, утратили актуальность в настоящее время. Целесообразно принять новое Положение «Об установлении списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Данный документ будет более соответствовать нынешним экономическим и правовым реалиям.

6. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Неполное рабочее время предполагает выплату заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В этом заключается главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени.

7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени. Этот вид рабочего времени состоит из сверхурочной работы и работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - один из случаев переработки сверх установленной продолжительности. Работник может перерабатывать сверх своего рабочего времени, также привлекаясь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также заключив трудовой договор о совместительстве.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Считаю, что в ТК РФ не установлены гарантии для некоторых категорий работников в случае переработки при ненормированном рабочем дне, как это установлено при сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Таким образом, беременную женщину, несовершеннолетнего работника вполне возможно привлечь к переработке, если занимаемые ими должности входят в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Тогда становится абсолютно абсурдным такое положение вещей. Законодателю требуется внести дополнения в ст. 93 и ст. 113 ТК РФ для устранения этого недостатка в трудовом законодательстве.

8. На мой взгляд, целесообразно изложить ст. 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день» в следующей редакции:

Ненормированный рабочий день – это усложненный особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по письменному или устному приказу (распоряжению) работодателя или по своей инициативе с ведома работодателя выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В этих случаях переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска и (или) компенсационными выплатами в порядке, устанавливаемом коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, за исключением работников бюджетных организаций, которым ненормированный рабочий день устанавливается Правительством РФ или уполномоченным им органом.

Ненормированный рабочий день не устанавливался:

- лицам, работающим по совместительству;

- работникам, не достигшим возраста 18 лет, инвалидам I и II групп, беременным женщинам, лицам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- работникам со сдельной оплатой труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Нормативно-правовые акты и нормативные договоры

1. Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. - М.: Юридическая литература, 1990. - С. 14 - 20.
2. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Конвенция № 47 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 22.06.1935 на 19-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 358 - 360.
3. О сокращении продолжительности рабочего времени: Рекомендация №116 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1338 - 1343.
4. О ночном труде: Конвенция № 171 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 26.06.1990 на 77-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 2233 - 2238.
5. О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте: Конвенция № 153 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 27.06.1979 на 65-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1911 - 1916.
6. О работе на условиях неполного рабочего времени: Конвенция № 175 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 24.06.1994 на 81-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Россия не ратифицировала Конвенцию // СПС «КонсультантПлюс».
7. Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю: Конвенция № 1 Международной организации труда (Принята в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920 на Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1 - 8.
8. О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях: Рекомендация № 103 Международной организации труда // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1171 - 1172.
9. О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях: Конвенция № 30 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 213 - 218.
10. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) // Сборник международных договоров СССР. Выпуск XLVI, 1993.
11. О работе на условиях неполного рабочего времени: Конвенция № 175 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 24.06.1994 на 81-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Россия не ратифицировала Конвенцию // СПС «КонсультантПлюс».
12. О работе на условиях неполного рабочего времени: Рекомендация № 182 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 24.06.1994 на 81-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС «КонсультантПлюс».
13. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.
15. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - №27. - Ст. 2878.
16. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 24.07.2013) // Собрание законодательства РФ. - 1995. - №48. - Ст. 4563.
17. О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации: Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ (ред. от 27.07.2013) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - №26. - Ст. 2581.
18. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 // Собрание законодательства РФ. - 2008. - №48. - Ст. 5618.
19. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 // Собрание законодательства РФ. - 2008. - №48. - Ст. 5618.
20. О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно: Постановление Правительства РФ от 15.05.1998 № 452 // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №21. - Ст. 2231.
21. О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей: Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 // Собрание законодательства РФ. - 1996. - №15. - Ст. 1629.
22. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников: Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 (ред. от 18.08.2008) // Собрание законодательства РФ. - 2003. - №14. - Ст. 1289.
23. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе: Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. - 1990. - №24. - Ст. 287.
24. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1980. - №8.
25. Об утверждении Положения о порядке учета рабочего времени и времени отдыха лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи: Приказ ГФС РФ от 17.08.2009 № 264 // Российская газета. - 2009. - №217.
26. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н // Российская газета. - 2009. - №188.
27. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов: Приказ МПС РФ от 05.03.2004 №7 (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - №24
28. Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей: Постановление Минтруда РФ от 08.06.1998 № 23 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 1998. - №35-36.
29. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094): Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - №45.
30. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - №5.
31. Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) // СПС КонсультантПлюс.
32. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) // СПС КонсультантПлюс. 

2. Судебная практика

1. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 «О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20» // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - №11.
2. Постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2 по делу N А60-37546/2008-С9 // СПС Консультант Плюс.

 3. Библиография

1. Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ / М.С. Бахнов // Трудовое право. - 2006. - №7. - С. 66 - 68.
2. Белозерова С.М. Рабочее время - важный индикатор использования трудового потенциала / С.М. Белозерова // Человек и труд. - 2008. - № 11. - С.44.
3. Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. - М.: Юридическая литература, 1966.
4. Денисова Ю.С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе / Ю.С. Денисова // Социологические исследования. - 2004. - № 5. - С. 100 - 101.
5. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени: Автореферат дис. … канд. юрид. наук / З.В. Дзугкоева - М., 2010. - 26 с.
6. Канунников А.Б., Копьева Т.В. Правовые основы управления трудом работников при сокращении численности или штата в условиях кризиса / А.Б. Канунников, Т.В. Копьева // Трудовое право. - 2009. - №6. - С.71-73.
7. Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора / А.А. Кирилловых // Право и экономика. - 2009. - №8. - С.44-45.
8. Кодификация российского частного права / В.В. Витрянский, С.Ю. Головина, Б.М. Гонгало и др.; под ред. Д.А. Медведева. - М.: Статут, 2008.
9. Козлов В.С. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: Автореферат дис. … канд. юрид. наук / В.С. Козлов - М., 2007. - 26 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.:  Проспект, 2013.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2013.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2013.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2013.
15. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха / Е.В. Кондратьева // СПС КонсультантПлюс. 2013.
16. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы / О.Д. Мамедов // Трудовое право. - 2009. - №4.  - С.45-48.
17. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ф.Н. Филиной. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
18. Самраилова Е. Правовое регулирование рабочего времени в условиях системного кризиса / Е. Самраилова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - № 8. - С. 20 - 25.
19. Семенова М. Сверхурочные без оплаты / М. Семенова // ЭЖ-Юрист. - 2010. - № 1-2. - С. 14.
20. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е.П. Смирнова - М.: ГроссМедиа, 2007.
21. Сойфер В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве / В.Г. Сойфер // Трудовое право. - 2009. - №8. - С.22-24.
22. Терешко Ю. Норма для сторожа / Ю. Терешко // ЭЖ-Юрист. - 2009. - №27. - С.44-45.
23. Трудовое право России: Учебник / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2013.
24. Уракова Е.В. Нормированный и ненормированный рабочий день / Е.В. Уракова // Культура: управление, экономика, право. - 2009. - №2. - С.67-72.
25. Шептулина Н.Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников / Н.Н. Шептулина // Трудовое право. - 2005. - №4. - С.22-27. 

ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ

Отправьте заявку

Либо позвоните: +7 912 477 8239 (Владислав)