Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением

Трудовым законодательством установлен определенный перечень льгот для тех работников, которые совмещают работу с обучением. О том, какие именно, и пойдет речь в данной статье.

Статьи 173 – 177 Трудового кодекса содержат правила о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. К числу таких гарантий, в частности, можно отнести обязанность работодателя предоставлять указанным категориям граждан дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период учебы.

При этом право на такой отпуск работники имеют вне зависимости от того, как давно они устроились на предприятие, и как давно состоялась сама регистрация фирмы.

Однако далеко не все служащие могут рассчитывать на столь щедрый «подарок». Закон предусматривает дополнительный «ученический» отпуск только тем категориям трудящихся граждан, которые: а) получают образование впервые; б) получают образование в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, не распространяются на тех работников, которые учатся по так называемой «заочной» форме обучения или получают образование в неаккредитованных ВУЗах.

Однако им не следует отчаиваться. Дело в том, что Трудовой кодекс вовсе не возбраняет сторонам самостоятельно изменять те или иные условия работы. Главное, чтобы эти изменения не ужесточали требования по сравнению с ТК РФ. Поэтому в трудовой договор с работником в качестве дополнительного условия могут быть внесены гарантии и компенсации для студентов-«заочников» и тех, кто обучается в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации. Кроме того, согласно ТК РФ студенты-заочники также имеют право на дополнительный отпуск. Правда кратковременный и неоплачиваемый. 

Предоставление дополнительного отпуска в указанных случаях является обязанностью, а не правом работодателя. Однако он исполнит ее лишь в том случае, если работник предоставит справку-вызов образовательного учреждения. Такая справка является безусловным основанием для предоставления отпуска. Разумеется, работодатель имеет право проверить ее, сделав соответствующий запрос в учебное заведение, выдавшее данный документ.

В случае если работника сокращают или предстоит ликвидация фирм, ему должна быть выплачена соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск.

Разумеется, право на дополнительный отпуск является не единственной гарантией работника, совмещающего обучение с образованием. Однако именно оно является наиболее значимым и весомым.