Повышаем процент оригинальности дипломных и курсовых работ методом ручного рерайта (переписыванием своими словами «проблемных» частей работы). Итоговая уникальность составляет 70-85%. Подробнее об услуге

Метод (методология) трудового права

Дипломная работа по трудовому праву

Выполнена в 2015 г., 71 стр., 61 сноска в тексте.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МЕТОДА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В НАУКЕ ТРУДОВОГО ПРАВА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ ЕЕ РАЗВИТИЯ

1.1. Значение метода как способа познания изучаемых явлений 8

1.2. Понятие и особенности метода трудового права 12

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА

2.1. Сочетание централизованного и локального, законодатель­ного и договорного регулирования труда 26

2.2. Договорный характер труда и установления его условий 33

2.3. Равноправие сторон трудового договора 42

2.4. Участие работников в правовом регу­лировании труда 44

2.5. Специфичные способы защиты трудо­вых прав 46

2.6. Единство и дифференциация правового регу­лирования  труда 50

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОЛОГИИ ТРУДОВОГО ПРАВА 54

Заключение 63

Список использованной литературы 67

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативно-правовые акты

  1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета.  10 декабря 1998 г.
  2. Европейская Социальная Хартия. Принята в Турине 18 октября 1961 года (пересмотрена в Страсбурге 3 мая 1996 года) // Сборник международных нормативных актов. М.: Норма, 2015.
  3. Конвенция   МОТ от 23 июня 1981г  № 156  (По состоянию на 13 сентября 2004 года) «О   равном   обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, тру­дящихся с семейными обязанностями» // Бюллетень международных договоров. 1998. №6.
  4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1.  (ч. 1). Ст. 3.
  6. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ  «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 7 июля.
  7. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 119-ФЗ (ред. от 20.05.2002) «О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации» // Российская газета. 1999. 28 июня.
  8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 22.12.2014) // Российская газета. 1996. 17 января.
  9. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ  (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. №1. Ст. 1.
  10. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 06.04.2015) // Российская газета. 1992. 29 июня.

 II. Судебная практика

  1. Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6.

III. Литература

  1. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. №6.
  2. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Юридическая литература, 1963. 543 с.
  3. Алексеев С.С. Государство и право: Учебник. М.: Проспект, 2015. 673 с.
  4. Бай Н.Г. Трудовое право: Курс лекций. М.: Статут, 2004. 349 с.
  5. Баринов О. В., Стахеев, Л. Е.  О методе правового регулирования трудовых  отношений // Правоведение. 1973.  № 3.
  6. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) – М.: Книжный мир, 2015. 736 с.
  7. Бугров Л.  Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5. 
  8. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. М.: РГ-Пресс, 2015. 490 с.
  9. Головина С.Ю.  Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право. 2013. № 8. 
  10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2012. 674 с.
  11. Гусев А.В. Особенности метода правового регулирования труда на российской государственной службе // Трудовое право. 2002. №7.
  12. Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск, 1990. 34 с.
  13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, Контакт, 2011. 1456 с.
  14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. статья В.А. Рыбакова.  М.: ТОН – ИКФ ОМЕГА-Л,  2002.  512 с.
  15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М. : Проспект, 2013. 992 с.
  16. Лада  А.С. Трудовой договор в Трудовом кодексе РФ: проблемы и перспективы // Экономический лабиринт. 2002. №7.
  17. Лебедев В.М. Трудовое право. М.: Инфра-М, 2011. 464 с.
  18. Лукич Р. Методология права. М.: Юридическая литература, 1981. 211 с.
  19. Лушников А.М. Метод трудового права в контексте правовой политики: историко-правовой аспект // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 4. С. 6 - 9.
  20. Лушникова М.В. Метод трудового права и политика социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 2 - 6.
  21. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб.: Питер, 1993. 178 c.
  22. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015.
  23. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма, 2004. 622 с.
  24. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде.  М.: Юридическая литература, 1985. 342 с.
  25. Надъярных Е.Э. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений как специфика метода трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2. С. 21 - 24.
  26. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2013. 832 с.
  27. Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. №4.
  28. Офман Е.М. Применение сравнительного метода в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 7 - 10.
  29. Перевалов В.Д. Теория государства и права. Учебник. М.: Юрайт, 2015. 811 с.
  30. Привалова С. В. Методы правового регулирования трудовых отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2001. 26 с.
  31. Привалова С.В. Централизованное регулирование вопросов охраны труда в условиях реформирования трудового законодательства. Социально-экономические проблемы российских реформ // Материалы международной научной конференции. Коломна, 2001. С.22.
  32. Поляков С.  Регулирование служебных и трудовых правоотношений  // Российская юстиция. 2001.  №12.
  33. Прокопенко В.Д. Трудовое право Украины. Харьков: Консум, 1998. 603 с.
  34. Процевский А.И. Методология науки трудового права // Правоведение. 1976. №4.
  35. Процевский А. И. Трудовые отношения и метод их правового регулирования: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Харьков, 1970. 23 с.
  36. Сафонов В. А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7.
  37. Семенюта Н.Н. Договорное регулирование трудовых отношений. // Материалы XIX научной студенческой конференции юридического факультета ОмГУ. Омск, 1995. 211 с.
  38. Семенюта Н.Н. Запрет дискриминации в трудовых отношениях // Вестник Омского университета. 2005. № 2.
  39. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.М.: Норма, 1999. 231 с.
  40. Соболев С. А. Метод трудового права и методология права:  Вопросы теории, истории  // Российский ежегодник трудового права.  2005. № 1.
  41. Советское трудовое право / Под ред. В.С. Андреева.  М.: Высшая школа, 1965. 563 с.
  42. Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового права // Государство и право. 1994. №1.
  43. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Проспект, 2005. 786 с.
  44. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрайт, 2013. 732 с.
  45. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2002. № 1.
  46. Явич Л.С. Общая теория права  Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. 623 с. 

ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ


Эту работу мы писали по индивидуальному заказу и она была успешно защищена. В ней обозначена актуальность темы, рассмотрена проблематика, разработаны предложения по совершенствованию законодательства, приведены примеры из судебной практики, много сносок. В интернете работа не выложена, только содержание и список литературы на этой странице для ознакомления.

Когда мы пишем работы на заказ, их уникальности в системе "Антиплагиат" обычно составляет 70-80%. Но мы стали замечать, что с 2018 года многие вузы стали использовать обновленную версию системы "Антиплагиат-Вуз" ("Творите собственным умом"), которая по прошлогодним работам показывает значительно меньший процент оригинальности. С 75% уникальность может понизиться до 50% и ниже.

Кроме того, многие вузы стали использовать при проверке в системе Антиплагиат модуль "Кольцо ВУЗ". В него заносятся все ранее сданные работы из всех вузов-участников системы «Антиплагиат». Поэтому, если мы отдавали работу заказчику с уникальностью, например, 78%, то при использовании данного модуля уникальность работы может быть вообще нулевой.

Все это делает проблематичным гарантировать высокую уникальность готовых работ, несмотря на то, что они хорошо проработанные и не выложены в Интернете. Избегайте тех, кто вас не предупреждает об этой проблеме.


Как быть с уникальностью?

Настоящую уникальность работы можно сделать только одним путем – переписать ее другими словами. Но есть следующие варианты.

1) Можно обработать "проблемные" части работы, понижающие уникальность, программой. В тексте самой работы это не будет видно, но если внимательно изучать сам текст Отчета о проверке уникальности, то есть шанс, что преподаватель заметит.

Стоимость таких работ: курсовая - 700 руб., дипломная - 1500 руб.

2) Мы можем переписать работу грамотным юридическим языком и достигнуть настоящей уникальности 70-80%. У нас большой опыт проведения таких работ, мы это сделаем качественнее и быстрее.

В качестве дополнения можно провести обновление работы по мере перефразирования текста. Добавить более новые источники литературы, свежую судебную практику, проверить нормативно-правовые акты, использованные в работе, и проставить их последние редакции.

При наличии замечаний у преподавателя (они возникают крайне редко), сделаем необходимые правки. Одним словом, если вам нужна качественная работа с высокой и настоящей (что важно!) уникальностью, мы готовы вам помочь.

Стоимость работ с ручным повышением уникальности: курсовая - 3000 руб., дипломная - 9000 руб. Цены выше, потому что нужно будет переписывать большие объемы текста (в курсовых - 15-20 страниц, в дипломных - 40-60). Сроки выполнения: 1-3 дня.


Отправить заявку

Или звоните +7 916 902 1759 (Владислав)

Контакты

Заказать работу Вы можете по телефону или оформив форму заказа:

Телефон в Москве: +7 916 902 17 59

Skype: refermaker

E-mail: refermaker@ya.ru

Адрес: Россия, Москва, Ленинградский проспект, 77, к. 2


Заказать диплом по праву