Повышаем процент оригинальности дипломных и курсовых работ методом ручного рерайта (переписыванием своими словами «проблемных» частей работы). Итоговая уникальность составляет 70-85%. Подробнее об услуге

Виды трудового договора по трудовому праву

Готовая курсовая работа по трудовому праву

Выполнена в 2015 году, 32 страницы, 24 сноски.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие, признаки и виды трудового договора 5

2. Срочный и бессрочный трудовые договора 8

3. Особенности отдельных видов трудовых договоров 14

3.1. Трудовой договор с надомниками и дистанционными работниками 14

3.2. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 17

3.3. Трудовой договор о работе по совместительству 19

3.4. Трудовой договор о сезонной работе 21

3.5.Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица 22

3.6. Особенности трудового договора с руководителем организации 24

3.7. Ученический договор 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

 

Заключение срочного трудового договора - одна из актуальнейших тем современного трудового права как в теоретическом, так и в практическом плане. На современном этапе развития законодательства по этому вопросу существуют значительные законодательные противоречия в регулировании трудовых отношений, возникающих в связи с заключением отдельных видов трудовых договоров, в частности, срочного трудового договора.

Наличие различных видов трудовых договоров порождает множество проблем на практике, разные по смыслу судебные решения. Все это требует внимательного изучения и совершенстования.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

  1. Конвенция № 177 Международной организации труда «О надомном труде»(Заключена в г. Женеве 20.06.1996) // СПС КонсультантПлюс. Режим доступа: 26.03.2015.
  2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
  4. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 21.07.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»// Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – №16. – Ст. 551.
  5. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). – 2007. – №46.

Юридическая (судебная) практика 

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2004. – №6.
  2. Решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.10.2013 // СПС КонсультантПлюс. Режим доступа: 26.03.2015. 

Научная, учебная и специальная литература

  1. Авдеев В.В. Индивидуальные предприниматели: компенсации работникам индивидуального предпринимателя // Налоги. – 2013. – №4. – С. 6 – 16.
  2. Бикметов Р.И. Особенности обеспечения требований охраны труда дистанционных работников. Возможные противоречия в обеспечении социальной защиты дистанционных работников, пострадавших в результате травмы на производстве и профзаболеваний // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – № 3. – С. 48 - 49.
  3. Брюхина Е.Р., Новикова Н.В. Ученический договор с лицом, ищущим работу, как альтернатива трудовому договору с испытательным сроком // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. – 2013. – № 3. – С. 40 - 47.
  4. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Проспект, 2013.
  5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма, 2014.
  6. Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с заключением срочного трудового договора // Право в Вооруженных Силах. – 2013. – № 10. – С. 68 - 71.
  7. Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – Вып. 3.
  8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013.
  10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. ­– М.: Проспект, 2014.
  11. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.: Омега-Л, 2013.
  12. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2014.
  13. Петров А.Я. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. – 2014. – № 9. – С.34-37.
  14. Пластинина Н. Практика споров с временными работниками // Трудовое право. – 2013. – № 8. – С. 29 - 48.
  15. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – Вып. № 2. – С.22-24.
  16. Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником: Методическое пособие. – Петропавловск-Камчатский, 2015.
  17. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. – 2013. – № 6. – С. 9 - 17.
  18. Тарасенкова А.Н. Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. – Вып. 23.

ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ


Эту работу мы писали по индивидуальному заказу и она была успешно защищена. В ней обозначена актуальность темы, рассмотрена проблематика, разработаны предложения по совершенствованию законодательства, приведены примеры из судебной практики, много сносок. В интернете работа не выложена, только содержание и список литературы на этой странице для ознакомления.

Когда мы пишем работы на заказ, их уникальности в системе "Антиплагиат" обычно составляет 70-80%. Но мы стали замечать, что с 2018 года многие вузы стали использовать обновленную версию системы "Антиплагиат-Вуз" ("Творите собственным умом"), которая по прошлогодним работам показывает значительно меньший процент оригинальности. С 75% уникальность может понизиться до 50% и ниже.

Кроме того, многие вузы стали использовать при проверке в системе Антиплагиат модуль "Кольцо ВУЗ". В него заносятся все ранее сданные работы из всех вузов-участников системы «Антиплагиат». Поэтому, если мы отдавали работу заказчику с уникальностью, например, 78%, то при использовании данного модуля уникальность работы может быть вообще нулевой.

Все это делает проблематичным гарантировать высокую уникальность готовых работ, несмотря на то, что они хорошо проработанные и не выложены в Интернете. Избегайте тех, кто вас не предупреждает об этой проблеме.


Как быть с уникальностью?

Настоящую уникальность работы можно сделать только одним путем – переписать ее другими словами. Но есть следующие варианты.

1) Можно обработать "проблемные" части работы, понижающие уникальность, программой. В тексте самой работы это не будет видно, но если внимательно изучать сам текст Отчета о проверке уникальности, то есть шанс, что преподаватель заметит.

Стоимость таких работ: курсовая - 700 руб., дипломная - 1500 руб.

2) Мы можем переписать работу грамотным юридическим языком и достигнуть настоящей уникальности 70-80%. У нас большой опыт проведения таких работ, мы это сделаем качественнее и быстрее.

В качестве дополнения можно провести обновление работы по мере перефразирования текста. Добавить более новые источники литературы, свежую судебную практику, проверить нормативно-правовые акты, использованные в работе, и проставить их последние редакции.

При наличии замечаний у преподавателя (они возникают крайне редко), сделаем необходимые правки. Одним словом, если вам нужна качественная работа с высокой и настоящей (что важно!) уникальностью, мы готовы вам помочь.

Стоимость работ с ручным повышением уникальности: курсовая - 3000 руб., дипломная - 9000 руб. Цены выше, потому что нужно будет переписывать большие объемы текста (в курсовых - 15-20 страниц, в дипломных - 40-60). Сроки выполнения: 1-3 дня.


Отправить заявку

Или звоните +7 916 902 1759 (Владислав)

Контакты

Заказать работу Вы можете по телефону или оформив форму заказа:

Телефон в Москве: +7 916 902 17 59

Skype: refermaker

E-mail: refermaker@ya.ru

Адрес: Россия, Москва, Ленинградский проспект, 77, к. 2


Заказать диплом по праву