Повышаем процент оригинальности дипломных и курсовых работ методом ручного рерайта (переписыванием своими словами «проблемных» частей работы). Итоговая уникальность составляет 70-85%. Подробнее об услуге

Правовая организация оплаты труда

Дипломная работа

Выполнена в 2012 году, 81 страница, 65 сносок по тексту.

Оглавление:

Введение 3

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

1.1. Понятие, социально-экономическое и правовое содержание оплаты труда 7

1.2. Государственные гарантии по оплате труда работников 19

ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Формы оплаты труда работника, порядок их установления 26

2.2. Системы оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 30

2.3. Оплата при отклонении от установленных условий труда 49

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Определение размера заработной платы 52

3.2. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 59

3.3. Проблемные аспекты противодействия «серым» зарплатам 64

Заключение 67

Список использованных источников 74

Приложения 79

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

I. Нормативные правовые акты

  1. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень Верховного Суда РФ, 1995, N 5. С. 3-6.
  2. Конституция Российской Федерации (Принята на всенародном голосовании 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 2009, N 4, ст. 445.
  3.  Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 03.11.2012) «О военном положении» // Собрание законодательства РФ, 2002, N 5, ст. 375.
  4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2012) // Собрание законодательства РФ, 1994, N 32, ст. 3301.
  5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 09.12.2012) // Собрание законодательства РФ, 1996, N 25, ст. 2954.
  6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 27.11.2012) // Собрание законодательства РФ, 2000, N 32, ст. 3340.
  7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2012) // Собрание законодательства РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 08.12.2012) // Собрание законодательства РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
  9. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ, 1999, N 18, ст. 2218.
  10. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2012) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 2000, N 26, ст. 2729.
  11. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.07.2012) «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ, 2002, N 43, ст. 4190.
  12. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2012) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 2006, N 27, ст. 2878.
  13. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2012) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости СНД и ВС РФ, 1993, N 16, ст. 551.
  14. Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // Собрание законодательства РФ, 1996, N 15, ст. 1629.
  15. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства РФ, 2002, N 44, ст. 4399.
  16. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 2007, N 53, ст. 6618.
  17. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 29.09.2008) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений») // Собрание законодательства РФ, 2008, N 33, ст. 3852.
  18. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // Собрание законодательства РФ, 2008, N 47, ст. 5489.
  19. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Бюллетень Минтруда РФ, 1998, N 12.
  20. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2008, N 10.
  21. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 (ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» // Российская газета, 2008, N 30.
  22. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» // Российская газета, 2008, N 28.
  23. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.12.2009, протокол N 10) // Российская газета, 2009, N 247.

II. Акты судебных органов

  1.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, 2006, N 297.

III. Литература

  1. Абузярова Н.А., Лубягина Д.В. Правовые аспекты оплаты труда бюджетников // Культура: управление, экономика, право, 2009, N 2.
  2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
  3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2012.
  4. Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право, 2002, N 6.
  5. Еремеев М.А. Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений: мифы и реальность // Управление персоналом, 2008, N 23.
  6. Жигастова Т.М. Работодатель никогда бы не платил «серые» зарплаты, если бы работник не соглашался // Трудовое право, 2009, N 1.
  7. Иванова Г.А., Михайлова В.А. Заработная плата. СПб., 2000.
  8. Кикоть А.В. Противодействие «серым» зарплатам // Законность, 2010, N 6.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
  10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
  11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2009.
  12. Левашова В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2004.
  13. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.
  14. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.
  15. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право, 2006, N 10.
  16. Оробец В.К. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007, N 1.
  17. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.
  18. Сазанова Н.В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. М., 2003.
  19. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: Вопросы теории и практики: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2003.
  20. Симанович Л.Н. Зарубежный опыт и современное состояние новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений // Социальное и пенсионное право, 2009, N 3.
  21. Смирнов Д.А. Понятийный аппарат института оплаты труда: Комплексный анализ: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. СПб., 2009.
  22. Трудовое право / Отв. ред. О.В. Смирнов. М.: Проспект, 2001.
  23. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.
  24. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2007.

ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ


Эту работу мы писали по индивидуальному заказу и она была успешно защищена. В ней обозначена актуальность темы, рассмотрена проблематика, разработаны предложения по совершенствованию законодательства, приведены примеры из судебной практики, много сносок. В интернете работа не выложена, только содержание и список литературы на этой странице для ознакомления.

Когда мы пишем работы на заказ, их уникальности в системе "Антиплагиат" обычно составляет 70-80%. Но мы стали замечать, что с 2018 года многие вузы стали использовать обновленную версию системы "Антиплагиат-Вуз" ("Творите собственным умом"), которая по прошлогодним работам показывает значительно меньший процент оригинальности. С 75% уникальность может понизиться до 50% и ниже.

Кроме того, многие вузы стали использовать при проверке в системе Антиплагиат модуль "Кольцо ВУЗ". В него заносятся все ранее сданные работы из всех вузов-участников системы «Антиплагиат». Поэтому, если мы отдавали работу заказчику с уникальностью, например, 78%, то при использовании данного модуля уникальность работы может быть вообще нулевой.

Все это делает проблематичным гарантировать высокую уникальность готовых работ, несмотря на то, что они хорошо проработанные и не выложены в Интернете. Избегайте тех, кто вас не предупреждает об этой проблеме.


Как быть с уникальностью?

Настоящую уникальность работы можно сделать только одним путем – переписать ее другими словами. Но есть следующие варианты.

1) Можно обработать "проблемные" части работы, понижающие уникальность, программой. В тексте самой работы это не будет видно, но если внимательно изучать сам текст Отчета о проверке уникальности, то есть шанс, что преподаватель заметит.

Стоимость таких работ: курсовая - 700 руб., дипломная - 1500 руб.

2) Мы можем переписать работу грамотным юридическим языком и достигнуть настоящей уникальности 70-80%. У нас большой опыт проведения таких работ, мы это сделаем качественнее и быстрее.

В качестве дополнения можно провести обновление работы по мере перефразирования текста. Добавить более новые источники литературы, свежую судебную практику, проверить нормативно-правовые акты, использованные в работе, и проставить их последние редакции.

При наличии замечаний у преподавателя (они возникают крайне редко), сделаем необходимые правки. Одним словом, если вам нужна качественная работа с высокой и настоящей (что важно!) уникальностью, мы готовы вам помочь.

Стоимость работ с ручным повышением уникальности: курсовая - 3000 руб., дипломная - 9000 руб. Цены выше, потому что нужно будет переписывать большие объемы текста (в курсовых - 15-20 страниц, в дипломных - 40-60). Сроки выполнения: 1-3 дня.


Отправить заявку

Или звоните +7 916 902 1759 (Владислав)

Контакты

Заказать работу Вы можете по телефону или оформив форму заказа:

Телефон в Москве: +7 916 902 17 59

Skype: refermaker

E-mail: refermaker@ya.ru

Адрес: Россия, Москва, Ленинградский проспект, 77, к. 2


Заказать диплом по праву